HET GROOTSTE KENNISPLATFORM VAN NEDERLAND
Boek je eigen spreker
Over Arjen Banach
“Cultuur in organisaties bepaalt succes van morgen”
Arjen Banach is spreker en organisatiefuturoloog. Met zijn lezingen mag hij wekelijks op het podium staan om professionals door heel Nederland te inspireren en te activeren over verandering, innovatie, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.
De wereld verandert razendsnel, organisaties moeten mee. Wat maakt dat organisaties zich nu onderscheiden en succesvol zijn en wat betekent dat voor de toekomst van jouw organisatie?
Arjen heeft een frisse blik op de toekomst van organiseren. Een vernieuwende en innovatieve kijk op hoe winnende organisaties in de wereld van morgen zijn georganiseerd. Wat zijn de essentiële ingrediënten voor een inspirerende organisatiecultuur om iedereen mee te krijgen, niet gefocust op voortgang maar op vooruitgang.
Hij doet onderzoek naar succesvolle organisaties en hij gelooft in de kracht van energie op het werk. Of het nu gaat om veranderen, creëren van leiders, samenwerken of zelfsturing; energie in een jouw organisatie is de grootste voorspeller van succes. Zijn motto is daarom ook niet voor niks: “Werken, makkelijker kunnen we het niet maken, maar wel leuker!”
Arjen Banach onderscheidt zich door de unieke mix van inspiratie, hoge energie en humor tijdens zijn presentaties. Naast het inspireren is het van belang dat de inhoud een blijvende indruk achterlaat. Een lezing zonder resultaat is zonde en door humor en interactie blijft de boodschap echt hangen. Kortom: activerend!
Onderwerpen waar Arjen over spreekt
- Werkgeluk
- Beter presteren en samenwerken
- Creativiteit stimuleren
- Zelfsturing
- Inspirerend werkgeverschap
- Innovatief ondernemerschap
- Succesvolle bedrijfscultuur creëren
- Leiderschap in de organisatie, bij het management en de professionals
- Succesvol veranderen
Over zijn boek ‘Organisatievibe’
November 2019 verscheen zijn boek ‘Organisatievibe’ waar hij ingaat op de winnende principes van Toekomstgerichte Organisaties, om jou te helpen een volgende stap te zetten richting inspirerend werkgeverschap en innovatief ondernemerschap. Een wake-up call en call-to-action in één.
Waarom organisaties succesvol zijn
Arjen Banach gelooft dat gelukkige professionals en organisaties succes aantrekken. Als je wil presteren is een verhoogd zelfbewustzijn van professionals belangrijk. Als zij hun invloed gebruiken hebben ze het gevoel dat hun doen en laten van invloed is op het succes van de organisatie en groeit de motivatie en betrokkenheid.
In zijn podcast ‘Energie aan het Werk’ doet Arjen onderzoek naar wat de geheimen zijn van succesvolle organisaties en professionals. De kennis die Arjen hiermee opdoet vormen de basis van zijn presentaties. Laat je inspireren door de succesformules uit het werkveld.
Persoonlijke achtergrond
Ondertussen is Arjen ruim 8 jaar actief als spreker, trainer en schrijver op het gebied van leiderschap en positieve psychologie. In zijn opleiding miste hij destijds de nodige persoonlijke ontwikkeling, waarop hij zelf op onderzoek is uit gegaan. Dat heeft geresulteerd in zijn eerste bedrijf waarin hij workshops en seminars verzorgde over persoonlijk leiderschap bij studenten. Na zijn studie is hij verder gegaan en sindsdien geeft hij sessies door heel Nederland bij bedrijven. In zijn opdrachten heeft hij een speciale passie voor zorginstellingen. Zo is hij naast zijn werkzaamheden Arjen actief geweest als ‘Chief Happiness Officier’ bij een grote zorginstelling.
Meer inspriatie van Arjen Banach
Online Masterclasses
De 6 principes van leiderschap op afstand
En toen kwam Corona en in een klap gebeurde iets wat decennia lang voor onmogelijk werd gehouden, de grote Jenga-toren viel om. Een bizarre situatie. Je werk ziet er van de een op de andere dag totaal anders uit en dat brengt grote uitdagingen met zich mee. Niet makkelijk. Maar… er is ook een lichtpuntje. In een crisis is het alle zeilen bij zetten. Maar als dat lukt, dan krijg je de wind erin en kun je vanuit daar gaan ontdekken, gaan experimenteren.
Voortborduren op wat goed was, maar ook uitvinden hoe de dingen, die eigenlijk helemaal niet zinvol waren, beter kunnen. En dat is misschien wel waar deze tijd over gaat, wat we nu nodig hebben. Arjen Banach noemt het Remote Leiderschap. Hij gaat in deze masterclass in op de 6 principes van leiderschap op afstand. Radicale transparantie, Experimenteren, Meet frequent, Output gericht, Talent gedreven en Engage.
Lees hier meer over de online materclass
aanvraag
Talen
Nederlands, Engels
Thema's
Specialiteiten
Prijsindicatie
Downloads
Boeken
Organisatie Vibe
Arjen Banach | Boom Uitgevers | 9789024428106
Een energieke organisatiecultuur is de sleutel tot een toekomstbestendig bedrijf Inspirerend werkgeverschap en innovatief ondernemerschap zijn dé uitdagingen waar organisaties nu voor staan. Het één kan bovendien niet zonder het ander, aldus Arjen Banach. Wie inspirerend leiderschap toont, zorgt dat er een positieve energie vrijkomt. Energie die werknemers op hun beurt omzetten in innovatieve ideeën. In zijn boek Organisatievibe beschrijft Banach de zes principes die deze positieve energie ontketenen en het onmisbare fundament vormen voor iedere toekomstgerichte organisatie. Organisatievibe is een uitgave van Boom uitgevers Amsterdam. Werk niet goed georganiseerd Er schort vaak wat aan het kader waarbinnen wij in Nederland werk hebben georganiseerd. Het is niet toekomstgericht. Niet voor de organisatie die onder druk staat en met vernieuwing moet komen, en niet voor medewerkers die met steeds minder (positieve) energie naar hun werk gaan. De duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen organisaties komt hierdoor in het gedrang. In Organisatievibe brengt Banach aan de hand van zes principes en talloze inspirerende praktijkvoorbeelden overzichtelijk in kaart wat ervoor nodig is om het tij te keren. Zes principes Bewust of onbewust beseffen we vaak wel dat onze organisatiecultuur niet meer van deze tijd is, aldus Banach. Om te zien waar het misgaat helpt hij de lezer deze cultuur te ontleden. De zes principes die hij ontwikkelde dienen daarbij als leiddraad: betekenisvol werk, autonomie, transparantie, dienend leiderschap, rituelen en psychologische veiligheid. Ze bepalen de organisatievibe en laten zien op welke punten je jouw verouderde manier van werken kunt vernieuwen. Voortgang alleen is niet meer voldoende. We moet streven naar vooruitgang. Arjen Banach vertaalt de bedrijfsstrategieën van de succesvolste organisaties naar praktische lessen die binnen iedere toekomstgerichte organisatie toepasbaar zijn.
Remote leiderschap - Effectief leidinggeven op afstand
Arjen Banach | Boom Uitgevers | 9789024435005
Het thuiswerken op grotere schaal dwingt organisaties om hun manier van werken drastisch te veranderen. Werken op afstand is meer en meer de norm, neemt blijvend een prominente plaats in in ons werkende leven. Cultuur en mentaliteit spelen daarbij een belangrijke rol. Remote leiderschap is een boek met visie en schetst de toekomst van ons werk. Er blijkt veel meer mogelijk dan we denken. Zolang we het maar belangrijk genoeg vinden en écht willen, dan kunnen we het ook. Remote leiderschap laat zien dat remote werken geen kwestie van technologie is, maar veel meer van cultuur en overtuiging. De technologie om je bedrijf door te laten gaan, is altijd voor handen. Veel belangrijker is de vraag of de cultuur en het leiderschap het aan kan. Succesvol remote kunnen werken is om die reden een leiderschapsvraagstuk. Hoe je dat aanpakt en hoe dat eruitziet, lees je in dit boek.