HET GROOTSTE KENNISPLATFORM VAN NEDERLAND
Boek je eigen spreker
Over Michiel Hulsbergen
“Samenwerken zit in onze genen en ook in onze huidige organisaties hebben emoties uiteenlopende functies. En ze worden zelfs steeds belangrijker. Hoe kunnen we daar beter gebruik van maken? Emoties zijn een bron van informatie over kansen en bedreigingen voor individuen, teams, de organisatie en klanten, en staan centraal bij motivatie.”
Michiel Hulsbergen (1975) is psycholoog, bedrijfskundige, onderzoeker en ondernemer. Hij raakte geinspireerd door de relatie tussen rollen en emoties, als jonge acteur voor theater en televisie. Een studie psychologie volgde, waar hij gefascineerd raakte door evolutie als verklaring voor menselijk gedrag. Sinds 2006 doet hij onderzoek naar emoties, die in de psychologie – in tegenstelling tot in veel organisaties – worden gezien als ‘belangenbehartigers’. Michiel ontwikkelde de emotiekaarten, om emoties in organisaties werkbaar te maken, doordat emoties gewoon op tafel kunnen worden gelegd. In lezingen neemt hij zijn publiek mee in de geschiedenis van het begrip ‘emotie’ om te komen tot een definitie en perspectief dat iedereen zal aanspreken: het grootste deel van de tijd zijn onze emoties uiterst effectief.
In zijn dagelijks leven is Michiel CEO van DialogueTrainer, dat met de Universiteit Utrecht een digitaal platform ontwikkelt om mensen te laten oefenen met communicatievaardigheden via een ‘virtuele trainingsacteur’. Hij is tevens oprichter van Face your Emotions, dat organisaties helpt om motivatie centraal te zetten.
aanvraag
Talen
Nederlands, Engels
Thema's
Specialiteiten
Prijsindicatie
Downloads
Boeken
Emotiekaarten
Michiel Hulsbergen | Management Impact | 9789462762473
Emoties zijn overal en bijna ongemerkt sturen ze voortdurend ons gedrag – zeker ook in organisaties. Gezichtsexpressies maken dit zichtbaar. In onze onderlinge communicatie gebruiken wij er tot tienduizend en we tonen en herkennen ze grotendeels onbewust. De Emotiekaarten helpen emoties te herkennen en benutten. Hoewel emoties niet altijd verwijzen naar feiten, zijn ze een belangrijke bron van informatie. Emoties laten zien wat mensen beweegt, en wat er volgens hen speelt in een organisatie. Als je dat helder krijgt, gaat de energie stromen. Mensen worden gemotiveerd, communiceren helderder en bereiken wat ze willen. Dit geldt niet alleen voor individuen, maar ook voor de samenwerking in een team of de organisatie als geheel.